TEORIE - Co udělat po pohovoru?

V této sérii jsme postupně prošli celou cestu hledání práce. 

• Začali jsme u svých pracovních zkušeností a toho, co vlastně můžeme nabídnout. 
• Hledali jsme vhodnou pozici. Přemýšleli jsme, jestli je pro nás opravdu ta pravá
• Pak jsme si připravili žádost i motivační dopis. 
• A nakonec přišel pohovor.

A teď nás čeká poslední krok: co udělat po pohovoru.

Když odcházíme z pohovoru, většinou ještě nevíme, jak dopadne. Možná dostaneme nabídku. Možná nás pozvou do dalšího kola. Možná přijde zamítnutí.

Výsledek ale není jediná věc, kterou si z pohovoru můžeme odnést.

⚠️ Každý pohovor je také zkušenost, ze které se můžeme něco naučit. Proto se vyplatí věnovat mu pár minut i poté, co skončí. Ne proto, abychom hledali každou chybu, ale abychom si všimli toho, co příště můžeme udělat lépe.

1️⃣Nejdřív si pohovor krátce zhodnoťte

Ideálně ještě ten den, dokud si dobře pamatujete, co se během pohovoru dělo.

Nemusí jít o žádnou velkou analýzu. Stačí si v několika bodech zaznamenat:

• Co se mi povedlo?
• Kde jsem se zamotal/a nebo nebyl/a dost konkrétní?
• Na kterou otázku se mi odpovídalo těžko?
• Co mě překvapilo?
• Co jsem se dozvěděl/a o firmě a pozici?
• Co mě naopak zaujalo nebo odradilo?
• Bylo něco, co bych dnes řekl/a jinak?

Například:

• "Na otázku, na jaký pracovní výsledek jsem nejvíc pyšná, jsem odpověděla příliš obecně. Mluvila jsem o projektu, ale málo jsem vysvětlila, co konkrétně jsem udělala já a jaký byl výsledek."
• "Když se mě zeptali, proč chci změnit obor, začala jsem vysvětlovat celou svou dosavadní kariéru a odpověď byla zbytečně dlouhá."

A také si zapisujte věci, které se povedly:

• "Dobře se mi podařilo vysvětlit zkušenost s vedením projektu a navázat ji na to, co hledají na této pozici."

Cílem není vytvořit seznam chyb. Chceme zachytit realitu pohovoru dřív, než ji začneme zpětně upravovat podle toho, jak moc nebo málo jsme byli spokojení s výsledkem.

2️⃣ Z hodnocení udělejte akční krok

Teď přichází nejdůležitější část.

Nemá smysl si jen říct "Příště musím být konkrétnější" nebo "Musím odpovídat kratší dobu." To jsou sice dobrá předsevzetí, ale příliš obecná.

Vyberte si jednu nebo dvě věci, které jsou pro vás nejdůležitější. Ty pak převeďte do konkrétního kroku, který můžete udělat ještě před dalším pohovorem.

Například:

Zhodnocení:

"Na otázku o mém největším pracovním úspěchu jsem mluvila příliš obecně a nebylo jasné, co jsem udělala já."

Akční krok:

"Připravím si tři konkrétní pracovní příklady podle STAR a u každého si zvlášť sepíšu, co udělal tým a co jsem udělala já."

🤔 Ne všechno je na nás

Můžeme se dobře připravit, přijít včas, odpovídat konkrétně, projevit zájem a položit dobré otázky. Přesto nemusíme práci získat.

Proč?

Protože do výběrového řízení vstupují i věci, které nemáme pod kontrolou. Například:

• firma už má interního kandidáta,
• jiný kandidát má přesně tu zkušenost, kterou firma právě potřebuje,
• během výběrového řízení se změní potřeby týmu,
• firma se rozhodne pozici obsadit jinak nebo ji zrušit,
• s někým si lidsky jednoduše nesednete.

To samozřejmě neznamená, že výsledek nemůžeme nijak ovlivnit. 

⚠️ Naše zkušenosti, příprava i samotný pohovor v rozhodování roli mají. Jen nejsou jediným faktorem.

❗Nehledejte chybu za každou cenu

Po zamítnutí je lákavé říct si:

• 💭 "Co jsem udělal/a špatně?"
• 💭 "Asi jsem nebyl/a dost dobrý/á."

Jenže z jednoho výsledku často nevíme, co přesně rozhodlo.

Pokud se ale stejný problém objeví opakovaně, už je to jiná situace. Jestli například na několika pohovorech slyšíte, že neumíte dost konkrétně popsat své výsledky, stojí za to se tím zabývat a něco změnit.

Každý pohovor může posunout ten další

Pohovor nemusí být jen něco, co buď "vyjde", nebo "nevyjde".

Může být součástí procesu:

Připravím se → absolvuji pohovor → zapíšu si zkušenost → vyberu konkrétní věc ke zlepšení → zapracujeme ji do další přípravy.

• A někdy se během pohovoru dozvíme něco důležitého i o samotné pozici nebo firmě. 
• Možná zjistíme, že nás náplň práce vlastně tolik neláká. 
• Nebo že nám způsob fungování týmu nesedí.

Hledání práce totiž není jen o tom, jestli si vyberou oni nás. Je také o tom, jestli si nakonec vybereme my je.

⚠️ Cílem proto není zvládnout každý pohovor dokonale. Cílem je postupně lépe vědět, co umíme nabídnout, co chceme a jak to dokázat ukázat.

👉 V příštím článku se podíváme na časté chyby a slabá místa, která se mohou na pohovoru objevit. Možná v některém z nich poznáte právě sebe. A u každého si ukážeme, co můžete příště udělat jinak.