V PRAXI - Je to pracovní nabídka pro vás?
V dnešním článku se podíváme, jak zjistit, zda je konkrétní pracovní nabídka pro nás, nebo nikoliv.
Začněme jednoduchým Vennovým diagramem: Co umím × Co chci × Co firma potřebuje
Tři oblasti, které bychom měli při výběru pracovní pozice vždycky porovnat.
Spojením těchto oblastí získáme 4 průniky - 4 různé situace:
Umím + chci + firma potřebuje → ideální průnik.
Umím + firma potřebuje, ale nechci → můžu být skvělý kandidát, ale špatná volba pro mě.
Chci + firma potřebuje, ale neumím → může dávat smysl, pokud je reálné se potřebné věci doučit.
Umím + chci, ale firma to nepotřebuje → moje hodnota se na této pozici pravděpodobně nevyužije.
V praxi ale není vždy jednoduché zjistit, kde se právě nacházíme. Proto bych před hledáním práce udělala jednu věc.
1️⃣ Nejdřív si ujasněte, co vlastně nabízíte
Než začnete procházet pracovní nabídky, měli byste mít alespoň základní představu o tom, co umíte. Nemyslím tím jen seznam dovedností z CV.
Zkuste se podívat na své pracovní zkušenosti trochu víc do hloubky:
Na jakých projektech jsem pracoval/a?
Jaké problémy jsem řešil/a?
Za co jsem byl/a zodpovědný/á?
Jaké výsledky za mnou zůstaly?
Jaké nástroje a metody používám?
Co se mi v různých rolích opakuje?
V čem jsem opravdu dobrý/á?
Co mě naopak nebaví nebo dělat nechci?
💡 Taky může být velmi užitečná AI.
Můžete si vytvořit jeden chat, který budete používat jako svého pracovního sparing partnera. 🤖
- Nahrajete do něj CV.
- Popíšete jednotlivé pracovní zkušenosti, projekty a výsledky.
- Postupně můžete doplňovat další informace.
A pak se ptát například na to, jaké dovednosti a kompetence se ve vašich zkušenostech opakují nebo jaké typy problémů podle své dosavadní praxe umíte řešit.
Přesný postup a konkrétní prompty pro vytvoření AI sparingpartnera najdete v přiloženém souboru na konci článku.
Cílem není nechat AI, aby za vás vytvořila další hezké CV.
Cílem je lépe pochopit vlastní pracovní zkušenost.
Protože čím lépe víme, co nabízíme, tím lépe dokážeme posoudit, jestli se to hodí do konkrétní role.
2️⃣ U každé nabídky zjistěte, co se za ní skutečně skrývá
Teď máte nabídku před sebou.
První otázka není:
❌ "Splňuji všechny požadavky?"
Ale:
✅ "Vím vůbec, co budu na této pozici dělat?"
Stejný název pozice může totiž v různých firmách znamenat něco úplně jiného.
Zkuste si proto odpovědět na otázky:
Co budu dělat každý den?
Za co budu zodpovědný/á?
S kým budu spolupracovat?
Jaké problémy budu řešit?
Jak bude vypadat můj běžný pracovní týden?
💡 TIP: Nahrajte do chatu (váš AI sparing partner) název pozice a popis nabídky a nechat si vysvětlit, co se za danou rolí může skrývat – jaké úkoly může zahrnovat, za co člověk pravděpodobně odpovídá nebo jak může vypadat jeho běžná práce. Pozn. Prompt naleznete v příloze na konci článku.
Berte to ale jako vodítko, ne jako jistotu.
3️⃣ Rozlišujte mezi tím, co musíte umět, a tím, co se můžete doučit
Lidé se často podívají na pracovní nabídku a začnou odškrtávat:
☑ umím
☑ neumím
☑ umím
☑ neumím
A pokud nesplňují všechno, nabídku zavrhnou. Jenže pracovní inzerát není vždy seznam podmínek, které musíte splnit na 100 %.
Zkuste si proto u jednotlivých požadavků položit tři otázky:
- Co opravdu musím ovládat při nástupu? - Co je pro výkon práce zásadní a bez čeho bych se neobešel/neobešla?
- Co se můžu doučit? - Je to dovednost, kterou lze získat během prvních měsíců? Nebo je potřeba dlouholetá zkušenost?
- Co navíc přináším já? - Možná nesplňuji jeden z požadavků, ale mám zkušenost, kterou firma vůbec neuvedla a která může být pro danou roli velmi cenná.
Nejde tedy jen o to, kolik požadavků splňujete.
Důležitější je pochopit, které jsou skutečně důležité a jakou hodnotu můžete přinést vy.
💡 TIP: Využijte svého AI sparing partnera. Ten může porovnat naše zkušenosti s konkrétní nabídkou a upozornit na shody, skutečné mezery i věci, které bychom mohli firmě nabídnout navíc.
Pozn. Přesný prompt pro analýzu pracovní nabídky a porovnání s našimi zkušenostmi najdete opět v přiloženém souboru na konci článku.
4️⃣ Když něco nevíte, připravte si otázky
Někdy ani po přečtení nabídky a dalších dostupných informací nevíme, co přesně nás čeká.
V takovém případě nemusíme nabídku hned zavrhnout. Můžeme se přihlásit a potřebné informace si případně zjistit na pohovoru.
Dopředu si proto připravte otázky, které vám pomohou odhalit, jak pozice skutečně vypadá v praxi.
Například:
"Jak vypadá typický týden na této pozici?"
"Jaké budou moje hlavní priority v prvních měsících?"
"Co bude největší výzvou této role?"
"Podle čeho budete hodnotit úspěch člověka na této pozici?"
"Co by měl člověk na této pozici zvládnout během prvních šesti měsíců?"
A nebojte se zeptat i na věci, které vám v inzerátu připadají nejasné.
Pohovor není jen chvíle, kdy firma zjišťuje, jestli se hodíte vy pro ni.
❗Je to také chvíle, kdy zjišťujete, jestli se hodí ona pro vás.
5️⃣ Nakonec se rozhodněte
Po celé analýze si můžeme položit jednoduchou otázku: ❓ Chci tuto pozici?
A odpověď nemusí být jen ano nebo ne.
Můžeme dojít k tomu, že:
☐ Chci se přihlásit.
☐ Potřebuji zjistit více.
☐ Tato pozice pro mě není vhodná.
Protože cílem není reagovat na co nejvíce pracovních nabídek.
Cílem je vybrat ty, které dávají smysl oběma stranám.
- Firmě, protože v nás získá člověka, který jí může něco přinést.
- A nám, protože získáme práci, ve které chceme svou zkušenost, schopnosti a energii skutečně využít.
👉 A pokud jsme zjistili, že o pozici opravdu stojíme a čeká nás pohovor, přichází další krok. Jak se na konkrétní pozici připravit tak, abychom dokázali ukázat, proč jsme právě my pro firmu zajímaví.
Na to se podíváme v dalším článku.