V PRAXI - Nejčastější chyby na pohovoru
V předchozím článku jsme si ukázali, proč má smysl po každém pohovoru udělat krátkou reflexi a přemýšlet, co si z něj můžeme odnést pro příště.
Jenže na co se při takové reflexi vlastně zaměřit?
V tomto článku najdete přehled častých chyb a slabých míst, která se na pohovorech mohou objevit. Neznamená to, že je děláte všechny. Vyberte si ty, ve kterých se poznáváte, a přeskočte rovnou k nim.
🔎 Rychlý přehled
Neumím popsat svůj konkrétní přínos
Říkám, co umím, ale nedám k tomu důkaz
Odpovídám příliš stručně
Naopak mluvím příliš dlouze
Popisuji činnost, ale ne výsledek
Nevím, proč chci právě tuto pozici a firmu
Neumím dobře vysvětlit odchod z předchozí práce
Při změně oboru neumím propojit svou dosavadní zkušenost s novou rolí
Snažím se zakrýt, že něco nevím
1️⃣ Neumím popsat svůj konkrétní přínos
❌ Příklad: "V týmu jsme změnili proces a podařilo se nám zkrátit dobu vyřízení."
⚠️ Není ale jasné, co jste udělali vy.
🔧 Příště: U každého příkladu si připravte: moje role → moje konkrétní kroky → výsledek.
2️⃣ Říkám, co umím, ale nedám k tomu důkaz
❌ Příklad: "Jsem analytický člověk."/ "Umím dobře komunikovat."
⚠️ To může být pravda, ale podobně se popíše velká část kandidátů.
🔧 Příště: Ke každé důležité vlastnosti si připravte jeden konkrétní příklad, na kterém ji dokážete ukázat.
3️⃣ Odpovídám příliš stručně
❌ Příklad: "Ano, s tím mám zkušenost."
⚠️ Tazatel sice ví, že jste se s tématem setkali, ale nemusí zjistit, jak jste pracovali a co jste přinesli.
🔧 Příště: Pokud máte relevantní zkušenost, přidejte krátký příklad: situace → co jsem udělal/a → výsledek.
4️⃣ Naopak mluvím příliš dlouze
⚠️ Začnete odpovídat na jednu otázku a postupně přidáváte další souvislosti, příklady a detaily. Na konci už není jasné, co byla hlavní pointa.
🔧 Příště: Dejte si před odpovědí chvíli na rozmyšlenou a držte se jednoduché struktury: odpověď → vysvětlení → příklad nebo výsledek.
5️⃣ Popisuji činnost, ale ne výsledek
❌ Příklad: "Připravovala jsem reporty pro vedení." / "Podílela jsem se na změně procesu."
⚠️ To říká, co jste dělali, ale ne nutně, proč to bylo důležité.
🔧 Příště: Ptejte se sami sebe: "A co díky tomu bylo jinak?" Nemusí jít vždy o číslo. Výsledkem může být úspora času, méně chyb, lepší rozhodování nebo vyřešení konkrétního problému.
6️⃣ Nevím, proč chci právě tuto pozici a firmu
❌ Příklad: "Pozice mě zaujala a myslím, že odpovídá mým zkušenostem."
⚠️ To můžete říct téměř u jakékoli nabídky.
🔧 Příště: Připravte si zvlášť odpověď na dvě otázky:
Proč mě zajímá tato pozice?
Proč mě zajímá tato firma?
Najděte si konkrétní věci, které vás skutečně oslovily.
7️⃣ Neumím dobře vysvětlit odchod z předchozí práce
❌ Příklad: Dlouze vyjmenovávám, co bylo v předchozí práci špatně – šéf, kolegové, chaos, peníze…
🔧 Příště: Vysvětlete především, co hledáte nyní a proč je tato změna vaším dalším krokem.
A pozor také na to, jak o předchozím zaměstnavateli mluvíte. I když máte pro odchod dobré důvody, nový zaměstnavatel si může všímat způsobu, jakým o bývalé firmě, šéfovi nebo kolezích mluvíte. Může si totiž položit jednoduchou otázku: "Jak bude jednou mluvit o nás?"
Nemusíte proto minulou práci přikrášlovat. Zkuste ale mluvit věcně a respektujícím způsobem, i když důvod odchodu nebyl příjemný.
8️⃣ Při změně oboru neumím propojit svou zkušenost s novou rolí
❌ Příklad: "Nemám zkušenost přímo z tohoto oboru."
⚠️ Nemusíte předstírat, že nový obor znáte dokonale. Potřebujete ale ukázat, proč jsou vaše dosavadní zkušenosti relevantní.
🔧 Příště: Ukažte, co si přinášíte ze své dosavadní práce: Co jsem dělal/a → jaký podobný problém řeší tato pozice → co z mé zkušenosti se dá využít.
9️⃣ Snažím se zakrýt, že něco nevím
❌ Příklad: Tazatel položí otázku, na kterou neznám odpověď, a snažím se něco vymyslet, protože "nevím" podle mě zní špatně.
🔧 Příště: Přiznejte, že danou věc neznáte, a pokud můžete, ukažte zkušenost s podobnou situací nebo způsob, jakým byste problém řešili. Např.: "S tím jsem se zatím přímo nesetkal/a, ale řešil/a jsem podobnou situaci…"
Nemusíme umět všechno. Ale rozhodně není správné lhát.
Neopravujte všechno najednou
Možná jste se poznali v jednom bodě. Možná v pěti.
Není potřeba před dalším pohovorem opravit všechno najednou. Vyberte si jednu nebo dvě věci, které mohou mít největší dopad, a převeďte je do konkrétního akčního kroku.
Pohovor → reflexe → konkrétní změna → další pohovor.
A čím více pohovorů absolvujete, tím lépe můžete poznat nejen to, co od vás zaměstnavatelé potřebují slyšet, ale také co chcete a potřebujete od nové práce vy sami.
A tím naše série končí
Prošli jsme společně celou cestu od pojmenování toho, co umíte a co hledáte, přes výběr pozice a přípravu CV až po samotný pohovor a reflexi po něm.
Teď už je na vás, co z toho využijete.
Přeji vám hodně štěstí. Ať už uvažujete o změně pozice, hledáte novou práci či chcete změnit svou profesní cestu.