V PRAXI - Simulace pohovoru
V předchozím článku jsme si ukázali, jak si nastavit svého AI sparingpartnera.
Ten nám pomohl zjistit, co se za konkrétní pracovní pozicí skrývá, kde se naše zkušenosti s požadavky firmy prolínají, kde máme mezery a co můžeme nabídnout navíc.
Dále jsme si ukázali, co s těmito informacemi udělat na samotném pohovoru – jak si připravit sebeprezentaci, vybrat správné příklady z praxe a odlišit se. A také jak se připravit na nepříjemné otázky.
👉 Dnes se podíváme na otázky během pohovoru a vyzkoušíme si simulaci pohovoru k dané pozici.
1️⃣ Kdo na pohovoru vlastně sedí?
Na pohovoru se často setkáme se třemi lidmi:
- HR specialistou,
- vedoucím oddělení nebo budoucím šéfem,
- budoucím kolegou.
Každý z nich se na nás dívá trochu jinak. Každého zajímá něco jiného a každý si potřebuje ověřit, jestli jsme pro něj a danou pozici vhodným člověkem.
❗ Navíc platí, že u každé pozice budou rozhodující trochu jiné vlastnosti a zkušenosti.
Proto si nejdříve připomeňte, co konkrétní pozice skutečně obnáší – jaké budete mít odpovědnosti, co budete řešit a co od vás firma potřebuje.
Pak se podívejte na pozici očima jednotlivých lidí, kteří nás mohou na pohovoru zpovídat.
Co bude chtít zjistit HR?
HR specialistu bude pravděpodobně zajímat především to, proč o práci stojíme a jak zapadá do našeho dosavadního profesního příběhu.
Může se ptát například:
Proč chcete pracovat právě na této pozici?
Proč odcházíte ze současné práce?
Proč měníte obor?
Co od nové práce očekáváte?
Jak pracujete s ostatními lidmi?
Jak reagujete na změny nebo náročné situace?
Nemusíme samozřejmě připravovat odpověď na každou možnou otázku.
Vyberme si ty, které dávají vzhledem k naší situaci smysl, a propojme je s vlastní zkušeností.
Příklad:
- ❌ NE"Chci změnit obor, protože mě láká nová výzva."
- ✅ Ale: "V dosavadní práci mě nejvíc bavilo hledat, kde se dají věci zjednodušit a zlepšit, a spolupracovat přitom s lidmi z různých týmů. Proto mě začala zajímat oblast procesního řízení, kde bych tyto zkušenosti mohla využít ve větší míře a zároveň se posunout do nové oblasti."
⚠️ Stejný princip platí i u otázek od budoucího vedoucího nebo kolegy – i tady si zkuste připravit konkrétní zkušenost, která vaši odpověď podpoří.
Co bude chtít zjistit váš budoucí vedoucí?
Budoucí šéf se bude pravděpodobně dívat hlavně na to, jestli zvládnete práci, kterou potřebuje udělat.
Může ho zajímat například:
Jak jste řešili podobný problém?
Za jaký výsledek jste byli zodpovědní?
Jak se rozhodujete, když nemáte všechny informace?
Jak jste někdy prosadili změnu?
Co uděláte, když někdo s vaším návrhem nesouhlasí?
Jak řešíte situaci, kdy nestíháte termín?
Jak si organizujete práci?
Co bude chtít zjistit váš budoucí kolega?
Budoucí kolega se může dívat ještě více na každodenní spolupráci a konkrétní způsob práce.
Může se ptát například:
Jak byste postupoval/a při konkrétním problému?
S jakými nástroji nebo metodami jste pracoval/a?
Jak spolupracujete s ostatními?
Co děláte, když něčemu nerozumíte?
Jak předáváte svou práci ostatním?
Jak byste řešil/a situaci, která se v týmu běžně objevuje?
2️⃣ Zkuste si pohovor nanečisto
Teď už máme představu, kdo se nás může ptát a co ho může zajímat.
Proč si to tedy nevyzkoušet nanečisto?
Můžete požádat někoho blízkého, aby vám otázky pokládal. Nebo si můžete pohovor nasimulovat pomocí AI.
📌 Připravila jsem pro vás prompt, který AI nastaví do role tazatele. Soubor najdete níže.
⚠️ Pokud už používáte svého AI sparingpartnera z předchozích článků, můžete pokračovat v něm. Není to podmínka, ale určitě doporučuji jeho využití. Zná totiž vaše CV, vaše zkušenosti i konkrétní pracovní pozici, takže může otázky přizpůsobit přímo vám a roli, na kterou se hlásíte.
AI můžete nastavit do role:
- HR specialisty,
- budoucího vedoucího,
- budoucího kolegy,
- či skeptického tazatele.
Místo seznamu otázek vám bude jednu po druhé pokládat otázky, čekat na vaše odpovědi a podle nich pokračovat dál.
⚠️ Po skončení simulace může vaše odpovědi také vyhodnotit – například upozornit na příliš obecné odpovědi, nevyužité zkušenosti nebo místa, na která by bylo dobré se ještě připravit.
Shrnutí
Nemusíte mít připravených dvacet různých příběhů na dvacet různých otázek.
Vyberte si několik zkušeností, na kterých dokážete ukázat dovednosti a zkušenosti důležité pro danou pozici.
U každé stačí vědět:
Co tato zkušenost dokazuje?
S jakou odpovědností z nové pozice souvisí?
Co jsem v ní skutečně udělal/a já?
Jaký byl výsledek?
Cílem je umět ukázat na konkrétních situacích, co umíme a jak pracujeme.
🤔 A nezapomeňte, že i samotné pohovory jsou zkušenost. Čím více jich absolvujete, tím více příležitostí získáte vyzkoušet si, jak o sobě mluvit, reagovat na otázky a pracovat s nečekanými situacemi. A postupně tak můžete získat větší jistotu i sebevědomí pro další pohovory.
Níže najdete soubor se všemi prompty, které jsme si ukázali v tomto i předchozích článcích.