TEORIE - Nehledejte jen práci, hledejte vhodnou pozici
Když hledáme novou práci, snadno se dostaneme do režimu "musím něco najít".
Začneme procházet nabídky. Posílat životopisy. Reagovat na pozice, které jsou alespoň trochu podobné tomu, co jsme dělali. A když přijde nabídka?
Můžeme si říct: 💭 "Tak to zkusím. Nějak začnu a časem se třeba posunu dál."
Jenže právě tady může být problém.
📣 Práce není jen něco, co si vybírá firma. Vybíráme si ji také my.
A pokud už víme, co umíme, co chceme rozvíjet a s čím chceme být profesně spojováni, měli bychom to zohlednit i při výběru další pozice.
Začněte u toho, co hledáte
V předchozí sérii jsme se věnovali našim silným stránkám, slabým stránkám a tomu, do čeho má smysl investovat svůj čas a energii.
V předchozím článku jsme se zase podívali na budování profesního jména.
Teď tyto informace potřebujeme využít při výběru příležitostí.
🤔 Než začneme hodnotit jednotlivé pracovní nabídky, měli bychom alespoň přibližně vědět:
co umíme,
co chceme dělat,
co se chceme naučit,
kam se chceme posunout,
a co od práce očekáváme.
Nemusíme mít přesný plán na dalších deset let. Ale měli bychom vědět, co hledáme právě teď.
Nehleďte jen na název pozice
"Business Analyst."
"Project Manager."
"Marketing Specialist."
Název pozice nám toho často příliš neřekne.
❗ Dvě firmy mohou hledat člověka na stejnou pozici, ale ve skutečnosti od něj očekávat úplně jiné věci.
Proto se dívejme dál než na název - například:
- Jaká bude skutečná náplň práce?
- Jaké problémy budeme řešit?
A pokud to z inzerátu nepoznáme? Nemusíme pozici hned vyřadit.
Můžeme se přihlásit a na tyto otázky se zeptat během výběrového řízení.
Pohovor totiž není jen příležitost pro firmu zjistit, jestli jsme vhodní my.
📣 Je to také příležitost pro nás zjistit, jestli je vhodná firma a pozice pro nás.
Hledejte průnik
Při výběru pozice se podle mě vyplatí podívat se na tři věci:
- Co umím.
- Co chci.
- Co firma potřebuje.
Ideální situace nastává tam, kde se všechny tři oblasti potkají. Protože:
- Můžeme něco umět skvěle, ale vůbec to nechtít dělat.
- Můžeme naopak něco opravdu chtít, ale zatím k tomu nemít potřebné zkušenosti.
- A můžeme mít zkušenosti i motivaci, ale firma naši konkrétní hodnotu nepotřebuje.
To neznamená, že taková pozice musí být automaticky špatně.
Ale je dobré vědět, do které situace vstupujeme.
Nemusíte splňovat všechno
Pracovní inzeráty někdy vypadají jako seznam požadavků, které musíme splnit do posledního bodu. ➝ Nemusíme.
- Některé dovednosti se můžeme doučit.
- Některé požadavky jsou spíš "nice to have".
- A někdy firma uvede požadavky, které nakonec nejsou pro každodenní práci tak zásadní.
Proto bychom se neměli vyřadit jen proto, že nesplňujeme 100 % požadavků.
Stejně tak ale není dobré automaticky předpokládat, že všechno doženeme později.
Je potřeba rozlišit:
- Co už umím.
- Co se dokážu naučit.
- A co je pro tuto pozici opravdu zásadní.
Pokud si nejsme jistí, můžeme se zeptat.
To, že vás chtějí, ještě neznamená, že tam chcete být
A tady se dostáváme k možná nejdůležitější části.
Můžeme být pro firmu skvělý kandidát. Můžeme splňovat téměř všechny požadavky. Můžeme dostat nabídku.
A přesto pro nás nemusí být správná.
Někdy totiž při hledání práce zaměníme dvě otázky:
"Vezmou mě?"
a
"Chci tam pracovat?"
Když práci potřebujeme, ta první může velmi snadno převálcovat druhou.
A pak si můžeme začít říkat:
- "Teď nastoupím a za rok se určitě posunu."
- "Tahle práce není úplně pro mě, ale dostanu se díky ní do firmy."
- "Není to přesně ono, ale třeba se to časem změní."
Možná ano. Ale také nemusí.
Další pozice nemusí přijít. Firma se nemusí vyvíjet tak, jak jsme čekali. A my můžeme mezitím strávit rok nebo dva prací, která nás vlastně nezajímá.
Proto bychom si měli vybírat práci nejen podle toho, jestli ji dokážeme získat, ale také podle toho, jestli ji skutečně chceme.
👉 Jak si tedy ověřit, jestli je konkrétní pozice opravdu pro nás? A co dělat, když z pracovního inzerátu nedokážeme zjistit, co nás vlastně čeká? Na to se podíváme v praktickém článku.